原标题：【地评线】南海时评：点燃青年科技人才引擎，汇聚科技强国奋进力量
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》涉及青年科技人才培养和使用的方方面面，涵盖青年科技人才关心的主要问题。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。近年来，我国科技人才队伍年龄结构更趋年轻化，越来越多的青年人才在科技创新的第一线“冒尖”。然而也应看到，当前青年科技人才仍面临职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足等突出问题。必须加快培养一批面向国家重大需求的青年科技人才，在健全与国家战略相适应的青年科技人才培养体系、完善多元评价机制等方面重点着力，为打造科技领军人才队伍和一流创新团队奠定坚实基础。
培养好青年科技人才，是使其尽快进入角色、为科研工作贡献力量的关键。多点发力打通人才培养通道，构建全方位、系统化、多层次的人才全链条培育体系，才能不断壮大青年科技人才队伍。鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，开展原始创新、技术攻关、成果转化，选派科研能力强、拥有创新成果的青年科技人才，到基层、企业开展科技咨询、产品开发、成果转化、科学普及等服务，引导支持青年科技人才服务高质量发展。国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，鼓励青年科技人才跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务。国家科技创新基地积极推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，面向青年科技人才自主设立科研项目，支持青年科技人才“挑大梁”、“当主角”。
人才评价体系是树立人才发展导向的指向标，是激励人才创新积极性的推进器。近年来，我国着力于优化重点领域人才培养体系，释放人才评价体系中体制机制压力，弘扬社会重视人才风气，不断释放人才潜力，在人才评价体系改革中作出重大贡献。必须坚持科学评价，创新评价方式，构建以创新能力、质量、实力、贡献为导向的科技人才评价体系，针对不同科研领域，注重创新迭代关系，科学设置评价考核周期，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制，让评价机制“量体裁衣”，在评价主体、评价周期、评价结果上遵循科技发展规律与市场规律，细化考核与评价指标设计，加强法治建设，尊重维护科技人才知识成果，完成人才与科技之间的责任匹配、专业匹配、时间匹配与风险匹配，营造更鼓励、更容错、更多元的创新环境，让青年科技人才在创新沃土里建功立业。
青年科技人才施展才华需要广阔舞台，更需要“没有后顾之忧”的人才保障机制。加大支持青年科技人才开展国际科技交流合作力度，支持青年科技人才到国（境）外高水平科研机构开展学习培训和合作研究，支持青年科技人才参加国际学术会议，鼓励青年学术带头人发起和牵头组织国际学术会议，让青年科技人才阔步走上新时代施展才干、锤炼自我的广阔舞台。此外，要从细微之处入手，解决好人才落户、安居就医、子女入学等实际问题，优化人才创新创业全链条服务，让青年科技人才安身、安心、安业。如此，才能“固本培元”，最大限度地激发青年科技人才的活力。（黄宗跃）（黄宗跃）
